رزومه مناسب

امروزه یکی از نیازهای اساسی هر انسانی، بلد بودن نحوه ارائه خصوصیت های خودشه. شما اگر استیو جابزم باشید، تا رزومه خوبی برای خودتون طراحی و ارائه نکنید، نمی تونید به دیگران بفهمونید که چقدر توانایی و تجربه دارید بهتره یکم دقیق تر بشیم روی رزومه که به نظرم کلید اصلی موفقیت هر فردی هست

✍️ نحوه ارسال اطلاعات

نام گذاری صحیح اطلاعات
ارسال با فرمت خواسته شده
ارسال از طریق لینک

✍️ بیش از شروع بدانیم!

یک رزومه برای همه می سازید!
رزومه شما از جایی که فکرش رو نمی کنین سر در میاره
دقت شما در ساخت رزومهُ نمونه ای از دقت شما در کار هست.
رزومه خوش ساخت و متفاوت، نیمی از استخدام است!.
اگر زبان انگلیسی شما در حد عالی است رزومه انگلیسی هم ارائه دهید! در غیر اینصورت فقط فارسی.

✍️ اطلاعات فردی کامل

تصویر ( غیر کارتونی)
نام و نام خانوادگی
سال تواد
وضعیت تاهل
وضعیت نظام وظیفه
شماره تماس (واضح، روشن و فعال)
ایمیل (متعارف و شکیل)
محل سکونت ( با جزئیات منطقه)
سوابق تحصیلی (ترجیحاً با معدل)
مهارت ها، آشنایی ها و علاقمندی ها
پروژه ها (در صورت وجود)
سوابق شغلی (در صورت وجود)
پروفایل شبکه Linkedin ( در صورت مفید بودن)
اطلاعت متناقض نباشد!

✍️ رفع مشکلات هنری

بکارگیری فونت صحیح و چپاندن آن در PDF
بکارگیری قالب صحیح و سازگار
رزومه ها پرینت می شوند!
عنوان جدید در صفحه جدید ( مگر فضای خالی موجود باشد)
خلاصه را از شرح جدا کنید
شلوغ شدن رزومه بخاطر چیدمان بد
تیتر زیاد، نوشته کم
تیتر کم، نوشته زیاد

✍️ مشکلات فنی

رزومه اغراق آمیز تابلو است!
اولویت با مهارت سپس با اهمیت موضوع
عبارت فنی را صحیح بنویسید!
عبارت فنی را صحیح تعبیر کنید!
عبارت انگلیسی را،انگلیسی بنویسید
تکنولوژی، زبان برنامه نویس، تجربه و … انتها ندارد!
مهارت ( تسلط) ، توانایی و آشنایی متفاوت است.
نتیجه کار تیمی، رزومه شما نیست، نقش خود را باز گو کنید.
مستقیماً به فایل apk و مشابه آن لینک ندهید ( تصاویر را قرار دهید )
ذکر آدرس سایت بی ایراد است مگر اینکه درست کار نکند!
اگر در زمینه یاد شده پروزه ندارید، پس مهارت ندارید.
آمار خوب است به شرط اینکه با یک نگاه قابل فهم باشد.
از ذکر پروژه هایی که از انجام آن خجلید، چشم پوشی کنید.
یک نمونه کار موفق به صد ها صفحه می ارزد.

✍️ مصاحبه تلفنی

حتماً به تلفن های خود همان بار اول پاسخ دهید
پشت خط تلفن ممکن است منشی مدیر باشد یا کارمند باشد.
کارمند یا منشی به اندازه مدیر مهم است ( حتی مهم تر)
در ایام استخدام کاغذ و خودکار همیشه نزدیکتان باشد.
اگر چیزی نفهمیدید دوباره پرسیدید.
اگر لفظ قلم بلد نیستید، مجبوز نیستید آنگونه صحبت کنید، ساده باشید.
فقط در حیطه سوال پرسیده شده صحبت کنید و پاسخ را تا جای ممکن کوتاه دهید.
یک سوال در چندین مرحله پرسیده می شود تناقض گفتار شما مشخص می شود.
از مبلغ دریافتی و مزایا صحبت کنید مگر اینکه نظر شما پرسیده شود.
در انتها نام مخاطب خود را بپرسید و یاداشت کنید.

✍️ مصاحبه حضوری

سر وقت برسید، سر وقت برسید و سر وقت برسید!
همیشه برای پذیرش دقایقی وقت تلف می شود.
خودتان باشید، استرس نداشته باشید.
صداقت کاملاً مشخص است پس کاملاً صادق باشید.
چنانچه می دانستید که حرف شما منطقی است، بدون ترس، خجالت و جسورانه بازگو کنید.
از ملغ دریافتی و مزایا صحبت نکنید مگر اینکه نظر شما پرسیده شود.
بدانید که! همه چیز مبلغ دریافتی و مزایا مهم تر است.
بدانید که کسب تجربه کاری مهم تر است ولی نباید باعث بی اعتمادی شود.
در شرایط بیمه و مزایا منغطف باشید.
وقتی می گویند بررسی می کنیم و با شما بررسی می کنیم یعنی شما مردودید.
وقتی می گویند، از کی میتونید بیاید یعنی تقریبا استخدامید.

✍️ حقوق خود را بشناسید:

عرف شرایط تستی زیر یک ماه است ( برای جایی بیگاری نکنید)
عرف کارآموزی یاد گرفتن کار است ( برای جایی اپراتوری نکنید )
عرف استخدام ضمانت ندارد ( ضمانت نگذارید)

 

دسته‌ها: آموزش

0 دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *